今天，2014年度國家公務員考試在全國各地同步開考。據(jù)悉，今年共有152萬人通過資格審查，角逐11729個國家公務員職位，大約為130人搶一個職位，最熱崗位競爭比達7192:1。（新華網(wǎng)11月24日）。

    為打破這種利益不平等，近年來，公務員制度改革一直在推進，讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”、“瓷飯碗”的嘗試也在各地進行了試點，但成效并不明顯。

    筆者認為新的一年，隨著公務員分類管理、聘任制試點的深入推進，將在制度層面進一步優(yōu)化人員管理，提升行政效能。公務員職位分類的落實，聘任制的實行，有利于促進人員流動，進一步打破“鐵飯碗”，激發(fā)公務員的敬業(yè)精神和辦事效率。當然，這些改革的實施，需要考核機制的科學完善，更離不開強有力的退出機制和問責機制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當“能進能出、能上能下”更加常態(tài)化，公務員們會更加認清公共服務的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個公務員隊伍也會在新陳代謝中激發(fā)活力，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，更好地履行人民公仆職責。

    作者：李智龍
    稿源：四川省合江縣