隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。（中國青年報10月31日消息）

 

　　一直都有說現在的年輕人非常的任性，寧可辭職也要去旅游；一不開心，就換個工作改變一下心情；老板給臉色了，一甩手不干了�，F在的90后大多數父母健康，子女無需擔心家庭的負擔，反而父母要給子女補貼，所以造就了90后根本沒有辭職后無法生活、沒有生活費的憂慮。沒有了后顧之憂，所以做一些事情就比較沖動任性。年輕人之所以被冠以任性的帽子，那么什么原因使得年輕人變得“秒辭”呢？

　　據調查，年輕人辭職的，大多數原因是不喜歡工作內容和環(huán)境，在當初選擇工作時，不了解工作性質，在工作了一段時間后，發(fā)現不適合自己，顧就“跳槽”再選擇自己喜歡的。另一個原因是現在市場比較開闊，就業(yè)方式靈活，新興媒體帶動，所以年輕人有很多選擇的空間，也就是說實現自我價值的方式有很多種。原來工作就是比較單一的勞動掙錢，但是現在有直播、網銷等等很多種，能通過技能或創(chuàng)新生活方式掙錢，不必拘泥于一種。還有一個重要的原因就是，現在的單位沒有發(fā)展前景，不能達到年輕人預期的目標，所以這也是年輕人辭職的原因之一。

 

　　隨著科技的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)要想留住人才，要在自身多下功夫，不能故步自封，要勇于創(chuàng)新，鼓勵青年人大膽的發(fā)揮想象力，給他們足夠的空間去創(chuàng)造，要敢于用人，企業(yè)才能不被社會淘汰，人才不被流失。作為年輕一代的90后，不能緊盯高收入的工作，要多想在工作中怎樣能多學到知識、多漲經驗。90后大多數都是高學歷人才，要多為社會和單位做貢獻，帶動企業(yè)創(chuàng)新，為自己創(chuàng)造一席之地。

 

　　當然，作為新時代的年輕人，在尊重自己內心的想法的同時，要發(fā)揮自己的學歷優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新，多些對社會的包容，來贏取更大的發(fā)展空間。（楊蕾）