原標題：智聯招聘：不確定時代，企業(yè)對應聘者提高3項要求
后疫情時代的經濟環(huán)境不確定性給企業(yè)發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn)，在此背景下，企業(yè)更青睞什么樣的員工來長效發(fā)展呢?智聯招聘調研報告顯示，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標準，其中主要提高了3項要求。
根據智聯招聘對疫情對企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關系變化的調研，以及智聯招聘平臺大數據的分析，顯示75.6%的企業(yè)管理者或HR提高了對應聘者工作/項目經驗的考察要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實用性。
數據來源：智聯招聘
數據顯示，超過七成的企業(yè)提高了對員工崗位核心職責的要求，以此鞏固自身的核心競爭力，提高了工作專業(yè)程度要求的企業(yè)有66.4%�？梢钥吹剑咔榱钇髽I(yè)的多線業(yè)務承壓，為了將錢“花在刀刃上”，企業(yè)招聘更加精準務實。
專業(yè)技能外，企業(yè)依然關注應聘者的其他主流技能。智聯招聘調查顯示，隨著大數據的應用與普及，除了“軟實力”語言表達/溝通談判能力之外，數據分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時代企業(yè)對職場人士的新要求。
數據來源：智聯招聘
同時，為減少了人力資源上的支出、企業(yè)在嚴峻經濟形勢下的損失以及去除冗余、優(yōu)化組織架構以便打造更加敏捷的組織，短期內很多企業(yè)依然會選擇裁員操作。而隨著企業(yè)對技能要求的不斷提高，職場人士也因失業(yè)危機而焦慮。
智聯招聘的調查數據顯示，有58.5%的職場人士認為“技能落后被職場淘汰”是引發(fā)焦慮的原因。在此背景下，職場人士也希望能提升自身的技能水平應對失業(yè)風險。其中，54.6%的職場人士期望學習語言表達與溝通談判能力，49.0%的人則希望能提升數據處理分析能力，這與雇主在人才招聘方面的要求相契合。
數據來源：智聯招聘
雖然職場人士普遍存在學習需求，但對于企業(yè)所提供的職業(yè)培訓，員工整體滿意度較低。智聯招聘調研數據顯示，主動為員工提供培訓的企業(yè)未及總數的1/4，而近4成參與培訓的員工對當前培訓表示不滿。其中，“培訓效果不理想”最主要的原因，占比 39.04%。
不過，多元化學習環(huán)境為職場人士提供了自主提升的方式。據智聯招聘數據，調查顯示，55.3%的員工選擇了自主參加學習或培訓，其中7成以上選擇通過閱讀相關書籍這一傳統(tǒng)方式，46.6%的員工選擇自主報名參加培訓班，46.5%通過知識付費碎片化學習。此外，有三成員工選擇通過與專業(yè)人士交流來獲其所需。
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