�？途W發(fā)布2021秋招白皮書：互聯(lián)網“兩極分化”嚴重，制造業(yè)薪酬強勢
時間：2022-01-04 15:53 來源：川北在線整理 責任編輯：沫朵
原標題：牛客網發(fā)布2021秋招白皮書：互聯(lián)網“兩極分化”嚴重，制造業(yè)薪酬強勢
日前，�？途W發(fā)布《2021年秋季招聘數(shù)據白皮書》，從企業(yè)端、學生端、平臺端三大維度全面刨析了2021年的秋招全景。值得注意的是，雖然互聯(lián)網行業(yè)時常因為壓力、工時等問題被“詬病”，依然有62%的學生想要拿到互聯(lián)網公司的offer。（查看完整版報告可關注【�？推髽I(yè)服務】公眾號）。
秋招規(guī)模：互聯(lián)網行業(yè)“兩級分化”嚴重
據�？途W《2021年秋季招聘數(shù)據白皮書》顯示，今年企業(yè)秋招整體情況向好，在調研的2600余家企業(yè)中，僅有7%的企業(yè)由于相關政策和疫情等因素，暫停了秋招，大多數(shù)企業(yè)的秋招依然照常進行。
近年來，互聯(lián)網企業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁，隨著公司體量的增長和新業(yè)務的開拓，人才需求量也在持續(xù)走高。2021年秋招調研中，約有20%的企業(yè)進行了大規(guī)模的擴招，其中四成為IT互聯(lián)網企業(yè)；然而，也有一部分企業(yè)的秋招呈現(xiàn)大規(guī)�？s減狀態(tài)，并且也多為互聯(lián)網企業(yè)。見微知著，互聯(lián)網行業(yè)兩極分化嚴重。
事實上，互聯(lián)網領域的職場變動向來是各界關注的焦點，今年啟動“史上最大規(guī)模校招”的皆為頭部互聯(lián)網大廠，如騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東等，在雇主品牌建設方面，在今年也推出了諸多政策，來優(yōu)化員工的職場體驗。然而對比大廠聲勢浩大地擴張，部分互聯(lián)網公司，如K12教育領域等，則因為相關政策的出臺，出現(xiàn)負增長。
就業(yè)意向：高薪是就業(yè)首要因素
2021年11月，�？途W對7689余名應屆生進行了深度調研�！�2021年秋季招聘數(shù)據白皮書》顯示，僅13%的應屆生出于考公、考研的計劃，未參加秋招；在參與秋招的學生中，65%求職方向為技術崗，35%為非技術崗位。
技術崗位，往往與“高壓”、“高薪”等標簽捆綁，00后進入職場，他們更渴望壓力小、生活與工作兼顧的機會。在00看來，高負荷的工作量并不等同于“努力”，在壓力小的職場中，同樣可以實現(xiàn)職場理想。
對于傳統(tǒng)領域，互聯(lián)網行業(yè)的工作節(jié)奏快，壓力大，尤其是技術崗位往往面臨著慣性“加班”的考驗。那么，00后會拒絕互聯(lián)網的工作機會嗎？調研顯示，雖然00后對慢節(jié)奏的工作有著美好的憧憬，但回歸現(xiàn)實考量，62%的應屆生依然會選擇進入互聯(lián)網領域。
究其根源，大部分企業(yè)HR認為，影響應屆生入職的關鍵因素，還是薪酬，互聯(lián)網的標簽之一，就是高薪。企業(yè)如果想簽約優(yōu)秀候選人，高薪即誠意。2021屆應屆生的意向薪酬聚焦在20W-30W，并且滿意度高，僅18%未達到預期值。
�？途W數(shù)據：制造業(yè)薪酬強勢
目前，�？途W注冊用戶超500萬人，其中包括60萬優(yōu)質應屆生（其中，碩士生占比53%、本科生占比45%，博士生占比2%）。
在�？途W的用戶中，互聯(lián)網領域的平均薪酬最高，達28.59萬/年。值得注意的是，制造業(yè)的薪酬超過了汽車、金融和游戲領域，排名第二，平均年薪為26.55萬/年。
眼下，“數(shù)字中國”、“碳中和”已經上升為國家戰(zhàn)略高度，傳統(tǒng)領域追求高速發(fā)展，也在進行著數(shù)字化升級與轉型。目前，制造業(yè)的產業(yè)升級之路面臨著巨大的人才缺口，亟待高精尖人才的加入，來激發(fā)企業(yè)活力。為了提升招聘競爭力，制造業(yè)用高薪吸引著優(yōu)質人才。
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